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베이비시터와의 계약은 단순한 고용이 아니라, 아이의 안전과 가족의 일상에 직접적인 영향을 미치는 중요한 약속입니다. 아래는 실제 현장에서 신뢰받는 베이비시터 계약을 위해 반드시 포함해야 할 핵심 조건들입니다.
1. 신원 및 건강 상태 확인
- 신분증 사본, 등본, 건강진단서 첨부
- 경력 및 이전 근무처 확인
2. 근무 조건의 명확화
- 근무 시간, 장소, 휴일, 연장 근무
- 업무 범위
- 아이의 특이사항 및 돌봄 기준
3. 보수 및 지급 조건
- 급여, 지급일, 지급 방식
- 보너스, 수당, 휴가 등
- 명절 보너스, 연차·월차, 휴가 등 추가 수당 및 복지 조건도 합의해 명기합니다5.
4. 계약 기간 및 해지 조건
- 계약 기간
- 계약 시작일과 종료일, 갱신 조건을 명확히 합니다.
- 해지 및 퇴사 통보
- 계약 해지 시 최소 2주 전 통보 등 인수인계 기간을 명시합니다5.
- 계약 위반 시 조치
- 계약 위반 시 책임 소재와 손해배상 등도 포함합니다.
5. 비상 상황 및 안전 관리
6. 기타 중요 사항
- 개인정보 및 가족 정보 제공
- 업체/플랫폼 이용 시 약관 준수
- 업체를 통한 계약이라면 서비스 이용약관, 수수료, 교체 정책 등도 꼼꼼히 확인합니다6.
- 업무 외 요구 금지
- 계약 범위 외 추가 업무 요구 시 별도 합의를 하도록 합니다6.
- 아동 전염병 등 특이 상황
- 아동의 전염병 발생 시 서비스 중단 등 안전 조항도 포함합니다6.
7. 계약서 작성 및 보관
8. 관계 유지 및 소통
요약 체크리스트
항목세부 내용
신원확인 | 신분증, 건강진단서, 경력증명서, 추천서 등 공식 서류 확인 및 첨부 |
근무조건 | 근무시간, 장소, 휴일, 연장근무, 업무 범위, 육아 기준 명시 |
보수 및 지급 | 급여, 지급일, 지급방식, 보너스, 휴가, 수당 등 명확히 기재 |
계약기간 및 해지 | 계약기간, 갱신, 해지 통보, 위반 시 조치 등 명시 |
안전 및 비상대응 | 비상연락망, CCTV 동의, 아동 안전 관리 등 포함 |
기타 | 개인정보, 업체 약관, 업무 외 요구 금지, 전염병 등 특이상황 조항 포함 |
계약서 보관 | 서면 계약 2부, 첨부 서류 함께 보관 |
소통 및 피드백 | 정기 피드백 및 소통 방식 마련 |
베이비시터와의 계약은 처음부터 꼼꼼하게, 구체적으로 맺는 것이 갈등을 줄이고 아이의 안전과 가족의 평화를 지키는 지름길입니다.
계약서에 모든 조건을 명확히 기록하고, 서로의 신뢰를 바탕으로 건강한 관계를 유지하세요.
참고자료
- [여성동아 - 베이비시터 똑똑하게 활용하는 법]5
- [베이비시터코리아 - 계약인증 및 이용약관]6
- [이모넷 - 베이비시터 구하기 프로젝트]4
- [네이버 블로그 - 베이비시터 면접 및 계약]1
추천 태그
베이비시터, 베이비시터계약, 육아, 육아계약서, 신원확인, 건강진단서, 경력확인, 추천서, 근무시간, 업무범위, 가사포함, 급여, 보너스, 휴가, 계약기간, 해지조건, 비상연락망, CCTV, 안전관리, 소통, 피드백, 계약서작성, 첨부서류, 업체약관, 수수료, 전염병, 업무외요구, 인수인계, 육아팁, 부모교육, 아이돌봄, 계약체크리스트, 육아도우미, 가사도우미, 베이비시터추천, 육아정보, 육아지원, 맞벌이부부, 워킹맘, 육아스트레스
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